Обязательно выплачивается.
Статья 127 ТК РФ: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Чтобы рассчитать размер компенсации, надо:
1. Сосчитать количество заработанных отпускных дней. За один полный рабочий месяц работник зарабатывает 2,33 отпускных дней.
2. Сосчитать среднемесячную заработную плату за последние 12 месяцев.
3. Полученный результат разделить на 29,6 (усредненное кол-во рабочих дней в месяце), получится средний заработок за рабочий день.
4. Полученный результат умножить на кол-во отпускных дней.
Эта сумма будет составлять долю тринадцатого лица, осуществляющего уход. Но вычисление именно этой доли также важно, чтобы затем рассчитать сумму взносов, подлежащих выплате. В этом случае мы должны делать расчет исходя из почасовой и не месячной зарплаты, и поэтому формула будет следующей: зарплата должна быть разделена на 12 месяцев или если смотритель воспринимает 7, 50 евро за час работы; сумма будет разделена на 12.
Таким образом, невозможно опустить выплату тринадцатого, который, помимо права рабочего, также является формой удовлетворения, которое предоставляется в определенное время года или Рождество, где наиболее необходимо иметь возможность готовить дополнительной суммы денег, чтобы иметь возможность совершать дополнительные покупки.
Денежная компенсация выплачивается за трудовые отпуска, не использованные работником как в текущем, так и за прошлые рабочие годы. Причем за прошлые годы - без ограничения каким-либо сроком давности. Отпуск, не использованный работником за «весь рабочий год» (текущий или прошедший), назван в ст. 179 «полным». Таковым признается суммарная продолжительность основного и дополнительных трудовых отпусков, на которые имеет право работник и за которые им не получена денежная компенсация на основании ст. 161 и ч. 3 ст. 174 ТК.
Сегодня опекуны представляют собой огромный ресурс для удовлетворения потребностей в помощи итальянских семей, и на самом деле мало кто найдет работу в Италии. Почти каждый знает, как взять на себя эту профессиональную фигуру, но мало кто умеет увольнять смотрителя.
Прекращение трудовых отношений: как это может произойти? Прежде всего, мы говорим, что в целом отношения могут быть прерваны по нескольким причинам: прекращение контракта, увольнение, отставка или простое согласие сторон. Очевидно, что в условиях контрактной или перепланировки особых проблем в случае увольнения нет, процедура, безусловно, будет более сложной и, чтобы избежать неприятных правовых ситуаций, хорошо знать правила в этом вопросе и знать то как стрелять в смотрителя, не допуская ошибок.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается при увольнении работника, занятого весь рабочий год, т.е. 12 месяцев минус полный трудовой отпуск (ч. 2 ст. 179 ТК). Остановимся подробнее на приведенной формулировке и рассмотрим ее на примерах.
Работнику, имеющему право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, компенсация за полный отпуск выплачивается при условии, что он проработал в рабочем году 11 полных месяцев плюс календарные дни, превышающие величину отпуска в двенадцатом месяце. В данном примере «плюс» равен 2–3 дням (31 (30) – 28) - в зависимости от числа календарных дней в последнем месяце.
Во-первых, в отличие от других трудовых отношений, в случае опекуна нет необходимости в мотивировании или оправдании увольнения, то есть требование справедливого дела или обоснованной причины не является необходимым, но увольнение может просто возникнуть по причинам возможность или усмотрение работодателя.
Короче говоря, работодатель может уволить опекуна, просто потому, что он больше не нуждается в нем, не проявляя никакой мотивации. Но в любом случае уведомление об увольнении должно соблюдаться при условии выплаты пособия, равного периоду без уведомления, в котором смотритель не мог работать.
Если полный отпуск превышает календарный месяц и составляет, например, 35 или 56 календарных дней, то денежная компенсация будет выплачена при условии, что в данном рабочем году проработаны полные 10 месяцев плюс определенное количество календарных дней в одиннадцатом месяце, что в данном примере будет равно соответственно 26 (61 – 35) или 5 (61 – 56) дням. Таким образом, и здесь необходимо учитывать количество календарных дней в одиннадцатом месяце.
Только в случаях увольнения из-за небрежности или серьезного отсутствия медицинской помощи условия уведомления не соблюдаются, и поэтому работодатель может немедленно приступить к увольнению без каких-либо штрафов. В таких случаях, так серьезно, речь идет об увольнении в багажнике, то есть в тех ситуациях, когда невозможно продолжить трудовые отношения, даже не в предварительном порядке.
Но мы говорим об особенно серьезных ситуациях, так что доверие между работодателем и опекуном теряется, что является важным элементом в рабочих отношениях между сторонами. Сообщение о прекращении действия ИНПС. Однако, если смотритель не является членом ЕС, то сообщение также должно быть отправлено в Иммиграционную группу в течение 5 дней после прекращения трудовых отношений вместе с письменным заявлением, отправленным с помощью чека с возвратной квитанцией. Короче говоря, перед тем, как стрелять в смотрителя, вы должны помнить о выполнении всех требований во времени.
Если ко дню увольнения работник проработал только часть рабочего года, т.е. меньше 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который он имеет право, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, рассчитанному в соответствии со ст. 177 ТК.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск должна быть выплачена в день увольнения, которым согласно ч. 7 ст. 50 ТК считается последний день работы. Компенсация входит в расчет при увольнении и выплачивается одновременно с расчетом.
Если работник в день увольнения отсутствовал на работе, то расчет вместе с компенсацией должен быть выплачен не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования об этом. В случаях когда работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска.
Уважаемая Юлия!
При расторжении трудового договора с работником работодатель не должен ему выплатить отпускные, а ОБЯЗАН согласно статей 127, 140 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) в день увольнения произвести с работником полный расчет.
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если работодатель не перечислил или не выдал работнику полный расчет вовремя, в т.ч. компенсацию за неиспользованные дни отпуска, то работник этот вправе подать иск в Суд и взыскать расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск на основании статьи 236 ТК РФ с ПРОЦЕНТАМИ.
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Также работник при обращении с иском в суд о взыскании расчета, компенсации за неиспользованные дни отпуска имеет полное право на основании статьи 237 ТК РФ требовать от работодателя возмещение ему морального вреда, оценив его ну хотя бы в 3000 руб.
Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо
Если задержали выдачу трудовой книжки, можно взыскать денежки за вынужденный прогул (см. статью 84.1 ТК РФ).
Главное при этом не пропустить сроки для подачи иска в суд, установленные в статей 392 ТК РФ:
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Но и это не все ещё.
Можно с помощью юриста после вынесения решения судом и удовлетворении исковых требований работника бывшему "шефу" устроить еще и административный разбор, о чем он будет очень долго помнить.
Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск
