Говорить «незаменимых работников нет» работодатель может регулярно, но как только вы захотите уйти в отпуск, может оказаться что вы очень даже незаменимы. Год за годом работая без отдыха, многие работники могут получить компенсацию за это только при увольнении. Оплате отпуска при увольнении посвящена статья 127 Трудового кодекса. Она весьма лаконична и гласит, что все неиспользованные отпуска увольняемому работнику оплачиваются.
Если после увольнения вам не выплатили нужную сумму, вы можете предпринять шаги, чтобы получить то, что вам нужно. Вам нужно действовать быстро - вам будет сложнее получить ваши деньги через 3 месяца с вашей последней даты оплаты. В дополнение к основной оплате, вы можете быть обязаны.
Выплата заработной платы в праздничные дни - если вы были в больнице в период уведомления о материнстве, отцовстве, усыновлении или общей выплате родительского отпуска. Ваш работодатель должен заплатить вам все, что вам причитается в вашем последнем пакете платежей, даже если вас уволили. Если вы должны им деньги, они могут взять это с вашей зарплаты.
Право на компенсацию за «неотгулянный» отпуск имеют все без исключения: увольняющиеся по собственному желанию и по желанию начальника, проработавшие много лет или несколько месяцев, и даже, увольняющиеся в период прохождения испытательного срока.
Оплата отпуска, если сотрудник проработал менее года
Когда сотрудник увольняется раньше, чем получает право на отпуск, компенсацию за него он получает пропорционально стажу работы в компании. Для расчета компенсации количество отпускных дней делится на 12 и умножается на число отработанных месяцев — столько дней отпуска ему должны компенсировать. Затем это число умножается на среднюю зарплату за один рабочий день. Если он работал менее двух месяцев, то за один месяц ему полагается оплатить два отпускных дня.
Если накопилось несколько неиспользованных отпусков
Обычно вы получаете свою последнюю оплату в день, когда вы обычно платите. Например, если вы уезжаете в начале месяца, но обычно оплачиваете их в конце месяца, вам, вероятно, придется подождать до тех пор, пока вы не получите окончательную оплату. Проконсультируйтесь с вашим работодателем, если вы не уверены.
Если вы еще не оставили свою работу, обратитесь к своему работодателю, чтобы убедиться. Вам будет выплачено все, что вам причитается, в том числе на праздник, когда вы имеете право на то, что вы знаете, что вы должны своим работодателем какие-либо деньги и как вы его оплатите. Начните с проверки вашей последней платежной ведомости. Это поможет вам понять, как была разработана ваша окончательная оплата. Проверьте, были ли вы оплачены.
Если накопилось несколько неиспользованных отпусков
У тех, кто проработал на предприятии много лет и не воспользовался несколькими отпусками, есть право получить компенсацию за каждый из них. Однако если работодатель не захочет сделать это добровольно, заставить его будет проблематично в силу противоречий в трудовом кодексе. Право на компенсацию работник имеет, но обратиться в суд для защиты этого права он должен не позднее, чем через три месяца после того, как оно было нарушено. Поэтому в судебном порядке можно получить компенсацию за отпуск, не использованный в год увольнения, а для требования возместить предыдущие отпуска срок исковой давности оказывается истекшим.
Количество часов, в течение которых вы работали в какой-либо отпуск, за которое вы были обязаны выплатить какое-либо уведомление или уплату выплат, вы ожидали какой-либо платы за больную, которую вы ожидали от выплаты по беременности и родам, отцовства, усыновления или родительского отпуска, вы ожидали сверхурочной работы, комиссии или бонуса, которые вы ожидали. Вы также должны проверить, не вычитал ли ваш работодатель деньги, которых вы ожидали.
Если вы являетесь сотрудником, у вас есть законное право на платный листок, чтобы показать, как ваша зарплата была разработана. Если у вас нет платежной ведомости, спросите своего работодателя. Если вас классифицируют как работника, вы все равно можете попросить своего работодателя оплатить оплату или объяснить, как ваша зарплата была разработана. Однако они не должны отдать его вам.
Заявление об оплате отпуска при увольнении
Заявление о выплате компенсации за неиспользованные отпуска пишется в свободной форме и предоставляется руководителю. Просьбу об оплате отпусков можно обозначить и непосредственно в заявлении об увольнении, если работник уходит с должности по собственному желанию.
Попросить заменить неиспользованный отпуск деньгами можно и без увольнения, но требовать такой компенсации могут только работники, имеющие право на более чем 28 отпускных дней, остальным работодатель вправе в отказать в замене. Если же ваш отпуск длиннее стандартного, то компенсации подлежат только «дополнительные» дни.
Если вы считаете, что ваша окончательная плата не соответствует действительности, попробуйте неформально разговаривать с вашим бывшим работодателем. Если вы не можете пройти через телефон, вы можете попробовать отправить по электронной почте письмо, написать письмо или позвонить по основному номеру телефона вашего старого рабочего места. Вы можете попробовать поговорить с отделом кадров или отдела заработной платы, если таковой имеется.
Попросите их объяснить все, что вы не понимаете в своей платежной ведомости, или почему вы не заплатили. Если вы не согласны с объяснением своего работодателя, объясните, что вы думаете о правильной сумме, и попросите их заплатить деньги, которые вам причитаются как можно скорее.
Стоит помнить о том, что, согласно статье 124 Трудового кодекса, не отпускать работника в отпуск более двух лет подряд запрещено. За нарушение этой нормы работодателю грозит административная ответственность, а работник может получить право отдохнуть, сколько полагается. Таким образом, если вас систематически не отпускают в отпуск, речь может идти не просто о компенсации отпускных, а о компенсации за нарушение ваших прав.
Вы работали больше часов, чем вам заплатили за
Если вам платят по часам, проверьте, были ли вы заплачены за количество часов, в течение которых вы работали в течение периода времени, в течение которого покрывается ваша кредитная карта. Если вам заплатили за неправильное количество часов, получите доказательства того, как вы работали.
Вам не была выплачена больная плата
Копии старых ротачей, записывающих электронные письма от вашего работодателя, подтверждающие ваши смены. Разработка того, сколько вам нужно было заплатить, если вы были в состоянии болезни в период уведомления, может быть сложной. Это хорошая идея получить совет от вашего ближайшего Гражданского совета.
Обязательно выплачивается.
Статья 127 ТК РФ: "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Чтобы рассчитать размер компенсации, надо:
1. Сосчитать количество заработанных отпускных дней. За один полный рабочий месяц работник зарабатывает 2,33 отпускных дней.
2. Сосчитать среднемесячную заработную плату за последние 12 месяцев.
3. Полученный результат разделить на 29,6 (усредненное кол-во рабочих дней в месяце), получится средний заработок за рабочий день.
4. Полученный результат умножить на кол-во отпускных дней.
Вы не получили материнства, отцовства, усыновления или совместного отпуска по уходу за ребенком
Если вы получили право на какой-либо законный отпуск по уходу за ребенком на дату окончания вашей работы, вы должны получить его, даже если вы оставите свою работу. Ваш работодатель должен продолжать платить, пока вы «больше не имеете права». Вы не должны его возвращать.
Например, если вы работали для своего работодателя в течение 26 недель до вашей выходной недели, вы имеете право на оплачиваемую законом материнскую плату на 39 недель, даже если вы оставите свою работу. Если ваш работодатель дает вам больше вознаграждений по беременности и родам в дополнение к своим законным правам, проверьте свой контракт. Он может сказать, что вам нужно заплатить часть из них, если вы не вернетесь на работу. Вас могут попросить вернуть все, что вы получили за свою установленную законом плату.
Денежная компенсация выплачивается за трудовые отпуска, не использованные работником как в текущем, так и за прошлые рабочие годы. Причем за прошлые годы - без ограничения каким-либо сроком давности. Отпуск, не использованный работником за «весь рабочий год» (текущий или прошедший), назван в ст. 179 «полным». Таковым признается суммарная продолжительность основного и дополнительных трудовых отпусков, на которые имеет право работник и за которые им не получена денежная компенсация на основании ст. 161 и ч. 3 ст. 174 ТК.
Ваш работодатель вышел из бизнеса
Трудно получить деньги, которые вам причитаются, если ваш работодатель выходит из бизнеса. Ваши варианты зависят от того, как они вышли из бизнеса. Если ваш работодатель только что прекратил торговлю, вы можете. Если они ушли из бизнеса, что можно назвать банкротством, администрацией или ликвидацией, вы можете требовать часть денег от правительства. Возможно, вы не получите все обратно - у вас есть ограничение на то, сколько вы можете требовать.
С вами может связаться лицо, ответственное за сортировку денег, которые все еще задолжали бизнес. Они называются «практикующим по делам о несостоятельности». Они помогут вам заявить о правительстве и добавят вас в список людей, которым задолжали деньги. Однако вы все равно можете не получить все, что вам нужно.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается при увольнении работника, занятого весь рабочий год, т.е. 12 месяцев минус полный трудовой отпуск (ч. 2 ст. 179 ТК). Остановимся подробнее на приведенной формулировке и рассмотрим ее на примерах.
Работнику, имеющему право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, компенсация за полный отпуск выплачивается при условии, что он проработал в рабочем году 11 полных месяцев плюс календарные дни, превышающие величину отпуска в двенадцатом месяце. В данном примере «плюс» равен 2–3 дням (31 (30) – 28) - в зависимости от числа календарных дней в последнем месяце.
Если разговор с вашим работодателем не работает
Если вы еще не покинули свою работу, вы можете поднять жалобу. Это способ формального поднятия проблемы на работе - ваш работодатель не может ее игнорировать. Проверьте, есть ли у вашего работодателя процедура рассмотрения жалоб, чтобы вы могли следовать - вы можете найти подробную информацию в своем справочнике или интранете.
Если вы не можете связаться со своим бывшим работодателем
Если у вашего работодателя нет процедуры подачи жалобы или вы уже оставили свою работу, попробуйте написать им письмо. Дату, когда вы ушли, сколько вы думаете, что они вам должны, и как вы ее отработали, когда вы ожидаете получить оплаченные копии каких-либо доказательств, которые у вас есть, чтобы поддержать ваши аргументы. Если ваш работодатель прекратил торговлю или переехал, вы можете попробовать эти методы, чтобы найти их.
Если полный отпуск превышает календарный месяц и составляет, например, 35 или 56 календарных дней, то денежная компенсация будет выплачена при условии, что в данном рабочем году проработаны полные 10 месяцев плюс определенное количество календарных дней в одиннадцатом месяце, что в данном примере будет равно соответственно 26 (61 – 35) или 5 (61 – 56) дням. Таким образом, и здесь необходимо учитывать количество календарных дней в одиннадцатом месяце.
Найдите их данные на веб-сайте «Дом компаний», если он зарегистрировался в компании с ограниченной ответственностью для их поиска в Интернете, свяжитесь с отделом торговых стандартов вашего местного органа власти, посетив свое старое рабочее место, чтобы узнать, не говорится ли о том, что фирма переехала, связавшись с владельцем или агент недвижимости вашего старого рабочего места. Они узнают, согласится ли ваш работодатель на процесс, называемый ранним согласием, - это означает, что они помогут вам поговорить с вашим бывшим работодателем и попытаться разрешить спор неофициально.
Если ко дню увольнения работник проработал только часть рабочего года, т.е. меньше 12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на который он имеет право, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, рассчитанному в соответствии со ст. 177 ТК.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск должна быть выплачена в день увольнения, которым согласно ч. 7 ст. 50 ТК считается последний день работы. Компенсация входит в расчет при увольнении и выплачивается одновременно с расчетом.
Заявление об оплате отпуска при увольнении
Перед тем, как вы можете обратиться в суд, вам необходимо попробовать досрочное примирение. Существуют разные причины для подписания соглашения о прекращении действия и предпочтения его одному. В случае прекращения действия должны соблюдаться соответствующие сроки по трудовому договору, с тем чтобы работник не мог немедленно покинуть трудовой договор.
Может потребоваться немедленный уход, например, если вы нашли новую работу и хотите начать ее как можно быстрее. Существует несколько преимуществ, прежде всего, для работодателя, который не должен соблюдать установленные законом сроки уведомления в соответствии с трудовым законодательством и может увольнять пожилых и длительных сотрудников из трудовых отношений посредством расторжения договора.
Если работник в день увольнения отсутствовал на работе, то расчет вместе с компенсацией должен быть выплачен не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования об этом. В случаях когда работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска.
