Увольнение по собственному желанию предполагает присутствия на работе еще две недели. Но иногда сотрудник не имеет времени трудиться на предприятии в этот срок. Это может быть связано с желанием приступить к очередной работе, необходимостью уехать или даже из-за разногласий с руководством или коллегами. Тогда важно знать, какая причина считается приемлемой для ухода без отработки, а также как правильно заполнить документы.

Как уволиться без отработки с работы?

Некоторые недоумевают, почему они обязаны еще две недели отрабатывать. Пока служащий готовит заявление, работодатель должен иметь время на поиск подходящей кандидатуры на замену. Как быть, когда работник строит совсем другие планы и не желает приступать к отработке двух недель:

пишется заявление с просьбой уволиться, а также с указанием веской причины, которая по законодательству допускает уход;
предоставляются документы, которые позволяют уволиться и при этом не отрабатывать еще две недели.

Когда документы собраны, можно смело подавать бумаги в отдел кадров. Если же ситуация сотрудника позволяет уйти, а руководство в этом праве отказывает, тогда можно обращаться в суд.

Другие подробности про увольнение по собственному желанию без отработки (новые поправки к законодательству) имеются .

Можно ли уволиться без двух недель отработки?

Согласно статье 80 ТК РФ можно уйти с работы раньше, только если обстоятельства и причины совпадают с ниже приведенными:

Прохождение обучения в вузе. Если человек узнает, что поступил в институт, то студентам разрешают две недели не отрабатывать. Достаточно взять справку из вуза, чтобы уволить с предприятия могли без лишних вопросов.
Превышение работодателем его полномочий. Речь идет о тех ситуациях, когда руководство идет вразрез с действующим трудовым законодательством. Например, обязывает трудиться сверхурочно, не дает возможности идти в законный отпуск и тому подобное. Если такое бывает и есть желание уволиться, тогда важно иметь максимум доказательств – желательно письменно заверенные отказы на отпуск и прочее.
Смену региона проживания. Если семья вынуждена внезапно уехать в другой город, то обязательный период работы можно избежать. Это же распространяется и на тот случай, когда муж уезжает в длительную командировку и может брать с собой всю семью. Тогда необходимо показать документы, что супругу предоставляется рабочая квартира в другом регионе, а семья переезжает вслед за ним.
Резкое ухудшение здоровья. Причем, находясь на больничном, можно оформить даже инвалидность. Если человек доказывает, что справляться с рабочими обязанностями крайне сложно, тогда и без отработки можно уволиться.
Необходимый обязательный уход за родственником. Как можно полагать, достаточно предоставить документы из лечебного учреждения, чтобы быстро уволиться. Иногда требуют доказать отсутствие более близких родственников, в силах которых помочь с уходом.
Необходимость ухода за детьми. Если сотрудница компании забеременела, то она может не просто быть в отпуске по уходу за малышом, но и уйти с рабочего места.
Женщина, если есть ребенок младше 14 лет, может уволиться без указания причин. Если же в семье есть 3 ребенка, каждому из которых меньше 18 лет, тогда оставить рабочее место может мать и даже отец детей.

Перечисленные методы допускаются законом. Следовательно, юридически никто не имеет права удерживать такого человека и требовать от него отработку. Все же лучше обговорить эти две недели мирно.

Дополнительную информацию о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, можно найти .

Как написать заявление на увольнение без отработки по собственному желанию?

Для того, чтобы написать правильно заявление, необходимо внимательно изучить следующие пункты:

в день, когда человек хочет уволиться, в произвольном виде он пишет заявление;
в тексте главное указать имя руководителя, наименование фирмы, собственное желание увольнения, а также можно сослаться на причины такого решения, внизу ставится подпись и дата;
копии документов, подтверждающих намерение, только приветствуются.

Две недели оставшегося отпуска также являются альтернативным вариантом для избавления от отработки. Еще один законный вариант – больничный лист. Правда, не каждый врач и не при любом состоянии решится выписать лист на две недели, фактически на полмесяца.

Как уволиться пенсионеру без отработки 2-х недель?

Пенсионеры могут рассчитывать на льготы и в плане увольнения без отработки. Ведь после достижения пенсионного возраста достаточно в любой момент заявить о своем желании оставить работу. Это может быть как сразу к моменту выхода на пенсию, так и позже. Отрабатывать две недели пенсионеров по возрасту заставить никто не имеет права.

Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке?

Далеко не все должны за две недели сообщать своему начальнику о намерении оставить работу. Поставить работодателя в известность всего за три дня до желаемой даты могут:

специалисты на испытательном сроке;
люди, которые трудятся по сезонному контракту, если трудовой договор предусматривает срок занятости не больше двух месяцев.

Требование начальства о необходимости трудиться еще две недели является в данном случае незаконным. Поэтому, при необходимости, его можно оспаривать в суде.

Законодательством Российской Федерации регламентирован порядок увольнения, приёма на работу, предусмотрены права и обязанности соответствующих сторон (сотрудник и работодатель). Данные положения находятся в рамках Трудового Кодекса России и её Конституции.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В этой статье мы рассмотрим следующие детали:

что означает статья 78 ТК РФ;
может ли руководитель уволить работника в соответствии с договорённостью;
какие категории граждан освобождаются от «отработки» протяжённостью в 14 дней (что понимается под «рабочими сутками»);
как лицу составить соответствующее заявление, представим образец документа;
порядок увольнения сотрудников.

Что значит

78 статья Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что расторгнуть одноимённый договор стороны имеют право в любое время в соответствии с их согласованием.

Внимание также следует обратить на два комментария к данному положению:

свобода договорного документа гарантируется, её обеспечивает Закон, как на стадии его заключения, так и во время аннулирования по соглашению руководителя и работника. Статья юридически закрепляет соответствующие процедуры;
расторжение в соответствии со статьёй №78 ТК РФ применимо и к срочным, и к бессрочным трудовым договорам. Соглашение обоих участников является основной причиной аннулирования документа, не требующей иных обстоятельств.

Важно! Работнику не требуется писать заявление на увольнение по собственному желанию. Соответствующая статья распространяется на уход по соглашению сторон. Даже по инициативе работника разрыв трудового договора не предусматривает двухнедельной отработки (аналогия – ст. 80).

Можно ли уволить сотрудника без отработки по соглашению сторон

Подобные действия допускаются. Руководитель может уволить работника в соответствии со следующими причинами:

Экономия денежных средств, избегание лишних растрат.
Лицо относится некорректно к коллегам, руководству или самой работе.
Гражданин оказался слабым в знаниях своего профиля, но имеет соответствующее образование.

Он обязан о своём намерении предупредить сотрудника и предложить ему разорвать договор, как «по собственному желанию» подчинённого, так и по общему соглашению (статья под номером 77 ТК России). В последнем случае работнику так же не придётся работать 2 недели.

Законодательством прописаны обстоятельства, когда сотрудника нельзя уволить вообще, ни с отработкой, ни без неё:

мать, находящаяся в декретном отпуске;
гражданин, получивший больничный период;
лицо, которому был предоставлен законный отпуск.

Напоминаем, что работник (по собственному желанию или соглашению с руководством) имеет право уйти с места в любой удобный для себя момент.

Кто имеет право не отрабатывать две недели

Есть несколько категорий граждан, которые имеют право покинуть рабочее место, не отрабатывая двухнедельный срок. Также существуют обстоятельства, позволяющие лицам не совершать аналогичных действий.

работники, находящиеся на испытательном сроке (факт должен быть учтён в договоре);
лица, занимающиеся официальной трудовой деятельностью в соответствии с 292 статьёй ТК Российской Федерации (сдельная работа). Это означает, что граждане, принятые на определённый срок для выполнения отдельного вида или установленного работодателем объёма работ, также освобождаются от отработки. Условие: договор заключен менее чем или ровно на 2 месяца;
персонал, выполняющий работу, которая официально классифицируется как сезонная. Ст. 296 ТК сообщает: соответствующим лицам не положена двухнедельная отработка, если договор с ними заключен менее чем или на 2 месяца, а в документе указано, что деятельность действительно велась по сезону.

Граждане, описанные в двух последних пунктах списка, отрабатывают три календарных дня, а в первом – 3 рабочих суток.

Особыми обстоятельствами являются следующие ситуации:

Сотрудник увольняется по соглашению сторон. Такие граждане отрабатывать не обязаны.
Работник приступил к учёбе в Высшем учебном заведении. Перед началом обучения увольняющийся абитуриент обязан представить справку о своём зачислении работодателю.
Член персонала стал пенсионером, — достиг соответствующего возраста.
Доказанные нарушения действующего законодательства или норм поведения со стороны руководителя по отношению к работнику.
Не своевременные выплаты или невыплаты зарплат, пособий, больничных, отпускных и иных компенсаций.
Рабочее место оснащено неправильно. Сотрудник не имеет возможности заниматься трудовой деятельностью.
У члена персонала есть семья, в которой присутствуют граждане моложе 14 лет.
Здоровье сотрудника резко ухудшилось, что привело к срочному увольнению по его желанию.
Любые личные или семейные обстоятельства, подтверждённые той или иной документацией.
У работника есть многодетная семья. 3 или более детей являются его иждивенцами, возраст – до 16 лет. Если они проходят обучения в ВУЗе, то до окончания обучения.
Сотрудница беременна, соответствующий факт требуется доказать документально (справка из гинекологии).
Члену персонала необходимо ухаживать за ребёнком-инвалидом или иным родственником, которому присвоили инвалидность группы 1. Аналогично, необходимы медицинские справки.
Переезд супруга или супруги в иной регион. Документально подтверждается соответствующий факт и необходимость срочного ухода с работы.

Случаи не ограничиваются перечисленными выше обстоятельствами.

Как написать заявление и его образец

Конкретно формы заявления об увольнении по собственному или желанию обеих сторон не существует. Сотрудник имеет право составить соответствующий документ, как о руки, так и при помощи персонального компьютера.

Порядок действий:

сверху справа написать адресат руководителя в дательном (кому, чему) падеже, указать название предприятия;
ниже, крупными буквами: «ЗАЯВЛЕНИЕ»;
с красной строки: «Я, Фамилия, Имя, Отчество, должность, прошу уволить меня по соглашению без двухнедельной отработки, потому что». Обязательно укажите документ, доказывающий причину соответствующего ухода с работы. Оригинал можете показать работодателю, а копию приложить к заявлению;
поставьте дату подачи, подпись и её расшифровку.

Пример документа:

Порядок увольнения

Порядок таков:

Работник подаёт заявление работодателю. Начальник знакомится с документом и вызывает сотрудника на беседу.
Вопрос решается, проходит необходимый срок.
Руководитель готовит приказ об увольнении, издаёт его в двух экземплярах. Одна отдаётся работнику, вторая бумага – остаётся в отделе кадров.
Работодатель выплачивает под роспись все установленные компенсации, в том числе, за неиспользованный отпуск.
В трудовой книжке он оставляет запись: «Уволен по соглашению сторон», заверяет её, ставит дату. Документ отдаётся сотруднику.

Статья 78 ТК РФ «увольнение без отработки двух недель» в 2019 году изменениям не подверглась. Он гарантирует права сторонам, желающим аннулировать трудовой договор по их соглашению.

В случае противоправных действий со стороны работодателя работнику рекомендуется обратиться в Суд.

Многие работники, написав уведомление на увольнение по собственному желанию, спешат уйти с прежнего места работы как можно быстрее, без отработки. Это связано часто с тем, что у них уже есть новая работа и их там ждут. Что же такое отработка? Нормы трудового право не определяют данный термин, его, как правило, используют сотрудники, общаясь между собой.

Действующим законодательством четко установлено, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно не ранее, чем за четырнадцать дней. Считается, что такой срок необходим для того, чтобы увольняющийся смог передать все свои дела, а работодатель подыскал замену.

Во время этого периода сотрудник обязан продолжать выполнять свою работу, поскольку в противном случае он может быть уволен за прогул по ст. 81 ТК РФ (предварительно должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте).

Тем не менее есть ситуации, когда срок отработки может быть как больше 2 недель, так и меньше.

Длительность отработки 3 дня

Для некоторых случаев законом установлена упрощенная процедура расторжения трудового договора. Срок при этом также сокращается:

Сотрудник только поступил на работу и находится на . Он может уволиться по собственному желанию не дожидаясь окончания испытания - для этого нужно написать стандартное заявление. Отработка при увольнении на испытательном сроке составляет 3 дня. Кроме этого, увольнение на испытательном сроке может инициировать и фирма - тогда она предупреждает об этом за 7 дней.
С сотрудником заключен на выполнение сезонных работ. Такое соглашение обычно автоматически расторгается по окончании работ. Однако, если работник захотел досрочно прекратить его по собственной инициативе, то предупредить об этом нужно только за 3 дня.
С сотрудником заключен срочный трудовой договор на период не более 2 месяцев для выполнения каких-либо временных работ. Если возникнет желание уволиться раньше, то отрабатывать придется также 3 дня.

Длительность отработки 14 дней

Стандартное время отработки при составляет две недели. Именно за этот период нужно предупредить руководство фирмы путем написания заявления на увольнение.

Положительным моментом в данном случае является то, что если сотрудник в течение этого времени передумает - он может отозвать свое заявление. Такого права лишены, к примеру, те, кто увольняется по соглашению сторон или берет отпуск с дальнейшим увольнением. Однако отозвать заявление уже невозможно, если на место увольняющегося уже был нанят другой работник.

Тем не менее фактическую дату увольнения устанавливает руководитель - и если с ним получится договориться, то получится уволиться и раньше.

Важно! Подать можно также находясь в отпуске или на больничном - действующий закон не запрещает это делать. Срок при этом не меняется.

Длительность отработки 1 месяц

Если сотрудник работал на руководящих должностях - директором, заместителем или главным бухгалтером, то в законе предусмотрен для такого случая срок отработки в тридцать дней. При этом директор, если он не является единственным собственником компании, должен еще за этот период созвать общее собрание учредителей.

Такой же период отработки предусмотрен для людей, занятых в области спорта - спортсменов или тренеров, с которыми подписан контракт на период больше четырех месяцев. В результате им, если будет необходимо досрочно расторгнуть соглашение, нужно будет проработать на текущем месте еще следующий месяц.

Также может возникнуть ситуация, когда работодатель-предприниматель отсутствует продолжительное время, и нет никаких сведений о нем. Тогда его работник может расторгнуть подписанный трудовой договор в местном муниципалитете, которые проведут данную процедуру в течение месяца.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Все сотрудники, уходящие по собственной инициативе, стараются быстрее закончить отношения с прежним своим работодателем, и начать новую работу. Многие из них не знают, можно ли уволиться без отработки. А ведь ТК РФ предусматривает случаи и некоторые категории граждан, когда увольнение по собственному желанию без отработки гарантировано для них государством.

Сюда относятся:

Все работники, у которых администрация их предприятия-работодателя не соблюдает, а порой нарушает условия, предусмотренные заключенными трудовыми контрактами и коллективными договорами.
Сотрудники, которые достигают установленного пенсионного возраста. Однако, здесь имеются в виду только те работники, которые только выходят на пенсию. Если он вновь заключит трудовое соглашение, для него не будет такой возможности, как уволиться без отработки.
Если работник хозяйствующего субъекта увольняется и поступает в образовательное учреждение. Сотрудник в этом случае должен знать, как уволиться без отработки 2 недели. Ведь одного оформленного заявления недостаточно, необходимо приложить еще подтверждающие документы, которыми могут быть приказ о зачислении или справка с места учебы.
Работник имеет право уволиться без отработки, если его муж или жена переведены на работу в другой город или государство. В отдел кадров вместе с заявлением нужно представить соответствующий приказ о переводе или документ с вызовом.

Внутренними нормативными актами самого предприятия могут быть предусмотрены и иные ситуации, при которых день написания заявления совпадает с самим днем увольнения.

Обращаем внимание! Однако, некоторые сотрудники знают как уволится с работы без отработки. Для этого они могут при уведомлении работодателя оформить больничный. Это связано с тем, что период в две недели не увеличивается при наступлении болезни. Работник увольняется в указанный им срок, или последний день по листку нетрудоспособности.

При этом они должны учитывать, что если руководство фирмы сможет доказать недействительность представленного документа, их могут уволить по статье за нарушение правил распорядка компании или еще хуже, привлечь к ответственности согласно УК РФ.

Самый легальный, иногда не самый простой способ работнику покинуть предприятия без отработки, все же по-хорошему договорится со своим работодателем.

Увольнение без отработки по инициативе работодателя

Такой вид расторжения контракта между работником и его работодателем не предусмотрен законодательством. Говоря об этом, нужно прежде всего иметь в виду ситуацию, когда администрация предприятия работнику предлагает либо уволиться по собственному желанию, либо быть уволенным согласно действующему ТК РФ за несоблюдение трудовой дисциплины. Данная ситуация может иметь положительные стороны для всех участников трудовых отношений. Фирма без необходимости доказывать и оформлять большое количество бланков, избавляется от ненужного ей сотрудника, а он, в свою очередь, получает шанс, уволиться по-хорошему.

При получении согласия работника организации на первый вариант, руководство фирмы, как правило, ни о каком сроке двух недель и не думает, и предлагает его сократить по минимуму, то есть расторгнуть контракт в этот же день.

Еще одним видом увольнения, который подпадает под данное определение, может быть прекращение трудовых отношений по . Работодатель предлагает сотруднику в установленный срок, в основном, в этот же день, уволиться по согласию сторон, а взамен он ему может выплатить определенные компенсационные суммы. Все это фиксируется в виде договоренности, составленной в письменном виде.

Отпуск с последующим увольнением, как альтернатива

ТК РФ предоставляет возможность увольняющемуся сотруднику, в случаях когда у него существуют неотгулянные дни отпуска, сначала воспользоваться днями отдыха, а потом только уволится. Однако, это норма не предусматривает обязанности в этом вопросе со стороны работодателя. Это означает, что без его согласия, сотрудник не сможет воспользоваться правом .

Если руководство хозяйствующего субъекта не возражает, то он по желанию может взять отпуск на весь существующий у него период, или на его часть. При этом выплачивается только на оставшуюся неотгуленной часть времени.

Днем увольнения является последний день отдыха. А расчет и все необходимые документы работник должен получить в свой день работы, который предшествует отпуску.

Важно! Отрицательной стороной этого варианта является невозможность отозвать заявление в период отпуска.

«Как уволиться без отработки 2 недели 2019-2020» — запрос такого рода нередко задается поисковикам. Если этот вопрос волнует и вас, то в данной статье вы найдете ответ: ниже мы поговорим о том, всегда ли необходима 2-недельная отработка при увольнении и есть ли законный способ избежать таковой.

Можно ли уволиться без отработки двух недель по собственному желанию

Существует мнение, что уволиться без отработки двух недель невозможно. При этом случаи, при которых отрабатывать не хочется или нежелательно по тем или иным причинам, нередки (найдено новое место работы, ухудшились отношения между работником и работодателем и мн. др.).

Чтобы аргументированно ответить, можно ли уволиться по собственному желанию без отработки, обратимся к положениям Трудового кодекса. Его ст. 80 свидетельствует о том, что при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника отработка обязательна при условии, что между сторонами не достигнуто соглашения об ином порядке увольнения. Однако и в этом случае существуют свои исключения.

Как не отрабатывать 2 недели

Итак,как можно уволиться без отработки 2 недель? Согласно ч. 2-3 ст. 80 ТК, сделать это в определенных ситуациях вполне возможно.

Можно полюбовно договориться с работодателем (ч. 2). Этот способ является наиболее простым и предпочтительным для обеих сторон. Кроме того, он позволяет сэкономить и время и нервы. В случае если работодатель готов отпустить работника раньше, а последний готов уволиться, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Если работодателем нарушаются законодательные нормы, акты нормативно-правового характера, касающиеся трудовых правоотношений, либо коллективный договор, заключенный между работниками и работодателем, сотрудник также вправе уволиться без отработки (ч. 3). Важно отметить, что факты нарушения работодателем правовых норм или договоров должны быть надлежащим образом зафиксированы.

Возможноувольнение без отработкии при нежелании работника отрабатывать установленные законом 2 недели, связанном с особыми причинами. В частности, когда он более не может продолжать работу по причине выхода на пенсию (конкретные основания при таком увольнении законодателем не указываются) или зачисления в образовательное учреждение (опять-таки не указывается уровень такого учебного заведения или его форма собственности). Либо когда оно обусловлено иными причинами, которые можно назвать уважительными (ч. 3).

Также допускается увольнение без отработки, если подобная возможность оговорена трудовым или коллективным договором — тогда требование от работника 2-недельной отработки при увольнении является правом работодателя, а не обязанностью. То есть включение в договор пункта о возможностиувольнения без отработкиможно рассматривать как достижение сторонами договоренности об увольнении в установленный срок.

Заявление на увольнение без отработки, образец написания

Итак, мы разобрались, что уволиться без отработки двух недель вполне возможно, теперь давайте подробно разберем процедуру увольнения. Первое, что нужно сделать, чтобы уволиться без отработки двух недель, — правильно составить заявление (образец заявления на увольнение без отработки вы можете посмотреть на нашем сайте).

Заявление оформляется следующим образом:

В правом верхнем углу указываются должность и Ф. И. О. руководителя, а также ваши Ф. И. О. и должность.
В центре страницы указывается наименование документа — «Заявление».
Далее с новой строки излагается основная часть, начинающаяся примерно следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 01.06.2016 по причине…» (далее описывается причина увольнения и т. п.).
Ниже проставляются дата составления заявления на увольнение и личная подпись.

Важно отметить, что дата, указанная в качестве дня увольнения, является вашим последним рабочим днем. В этот день работодателем издается приказ об увольнении, работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку и вручает ее лично вам или иному лицу, которое указано вами в качестве доверенного. Такого порядка требует закон.

Помимо трудовой книжки работнику должны выдать полный расчет в соответствии с фактически отработанным в данном отчетном периоде временем с учетом имеющихся у него дней неиспользованного отпуска. Порядок выплаты расчета предусматривается ст. 140 ТК РФ. В ней, кстати, говорится и о том, что если сотрудник в свой последний рабочий день фактически не работал, то начисленные ему денежные суммы выплачиваются не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи им требования о расчете.

При возникновении между сотрудником и работодателем спора по размеру расчетной выплаты последний обязан выдать работнику сумму, являющуюся неоспариваемой. Сделать это ему надлежит в срок, указанный в упомянутой статье кодекса. Оставшаяся часть расчета будет выплачена уволенному лицу по итогам решения спора (или же сотрудник получит обоснованный отказ в такой выплате).

Как уволиться без отработки , не нарушая при этом требований законодательства, и возможно ли это вообще? Именно об этом и поговорим в нашей статье, так как уволиться без отработки иногда бывает просто необходимо. Причин для такого увольнения может быть множество — от необходимости срочно сменить место работы до банального нежелания трудиться на данном предприятии.

Всегда ли нужно отрабатывать две недели при увольнении?

Давайте разбираться, можно ли уволиться без отработки и так ли обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении . Тут все будет зависеть от конкретной ситуации, поэтому ответить однозначно на эти вопросы невозможно.

Как правило, 2-недельная отработка предусмотрена в том случае, если сотрудник увольняется по собственному желанию и работодателю необходимо найти ему замену. Однако следует сказать, что такая отработка вовсе не является строгим требованием: если и работник, и работодатель готовы прекратить трудовые отношения ранее этого срока (например, в день подачи заявления), то ждать его истечения необязательно.

Если же договор расторгается по инициативе работодателя (при этом следует учитывать, что случаи, когда работодатель имеет право уволить сотрудника, специально оговорены законом), то писать заявление на увольнение и отрабатывать не нужно.

Довольно часто возникают и ситуации, когда работник уходит на больничный или в отпуск с последующим увольнением. Потребуется ли в этом случае работнику дополнительно отрабатывать 2 недели после окончания отдыха или болезни? Нет, не придется. Действующее законодательство устанавливает лишь максимальный срок, через который работник должен быть уволен при подаче заявления , но не говорит о том, что эти пресловутые 2 недели ему необходимо именно отработать. Если сотрудник уйдет на эти 2 недели в отпуск или на больничный, данный период будет зачислен в отработку.

Нужно также сказать, что если работнику приходится отрабатывать этот срок перед увольнением, то никто не лишает его права передумать и отозвать свое заявление. То есть в любой день работник может потребовать его назад и, следовательно, продолжить трудиться у этого работодателя. У данного правила есть только одно исключение: если на место работника уже найден другой кандидат и он письменно приглашен на работу, преимущество будет у того соискателя, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Можно ли уволиться без отработки 2 недель и возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки?

Итак, мы выяснили, что 2-недельная отработка при увольнении обязательна не всегда. Теперь поговорим о том, когда можно обойтись без нее, как уволиться без отработки 2 недель и возможно ли это при увольнении по собственному желанию.

Ст. 80 ТК РФ закрепляет не только право работодателя требовать от сотрудника 2-недельной отработки после подачи заявления , но и предусматривает случаи, когда работник может этого не делать. Например, если сотрудник расторгает трудовой договор в связи с невозможностью дальнейшего продолжения трудовой деятельности, так как уволиться без отработки его вынуждают сложившиеся обстоятельства. К примерам таких ситуаций можно отнести выход на пенсию, призыв в армию для прохождения службы, поступление в высшее учебное заведение на очную форму обучения и т. п.

Следующим поводом для увольнениябез отработки может являться нарушение работодателем требований трудового законодательства либо локальных правовых актов, действующих в организации. В таких случаях работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный сотрудником в заявлении — вплоть до дня его подачи (главное, чтобы срок не превышал 2 недель).

Итак, как уволиться без отработки ? Есть несколько вариантов:

Можно договориться с работодателем о расторжении договора до истечения 2-недельного срока или даже в день подачи заявления . Это наиболее правильный и простой вариант развития событий.
Можно взять очередной отпуск на 2 недели, предварительно подав заявление об увольнении (либо оформить больничный лист). Правда, с реализацией этого способа могут возникнуть проблемы, так как в отпуск вас могут не отпустить, а для оформления больничного листа может просто не быть оснований. Однако как одну из возможностей этот вариант рассматривать можно.
Если налицо невозможность исполнения далее трудовых функций по каким-либо причинам или же нарушение работодателем прав сотрудника, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами.

Государство